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鉴定信息

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职业资格证书申报条件相关问答

一、职业资格认定分哪些等级?职业资格证书有何用途?

国家职业资格证书分为五个等级:初级(职业资格五级)、中级(职业资格四级)、高级(职业资格三级)、技师(职业资格二级)和高级技师(职业资格一级)。

职业资格证书是国家队劳动者职业(工种)学识、技术能力的认可,是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、就业和上岗的资格的凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业,对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

二、我市高技能人才有哪些待遇?

通过考试成绩合格由劳动部门颁发全国通用的资格证书(职业资格三级、二级、一级),被单位聘用,并且从事相应技术岗位工作的职工,可享受月发岗位补贴,其中高级工(职业资格三级)每人每月不低于50元;技师(职业资格二级)每人每月不低于100元;高级技师(职业资格一级)每人每月不低于200元。在国家的人才定位中,技师、高级技师资格分别相当于中级、高级专业技术职务任职资格,可享受工程师、高级技师同等待遇。该证书可以作为就业晋级、上岗、评定职称之用,特别是高技能证书可向杭州市政府申请廉租房。

三、鉴定方式

(一)?职业资格社会化鉴定

1、职业资格社会化鉴定是按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则。实行鉴定机构与考评专家评审相结合的方法。

2、职业资格社会化鉴定前,经审核符合各类职业资格鉴定申报人员须参加培训。培训内容主要包括基础理论知识、专业技术知识,企业技术改造中新技术、新工艺、新设备的相关知识。

3、职业资格社会化鉴定采用理论知识考核与技能操作相结合的方式。主要考核的内容有:专业理论模块、技能操作模块及能力测试模块等。

4、由3位以上专家组成专业考评小组,采取能力测试和业绩考核相结合的方式进行。通过审阅有关工作业绩、潜在能力、技术创新、传授技艺等方面的相关材料和有效证明,全面进行评审。

5、鉴定考核模块全部合格并通过综合评审,核发职业资格证书。模块考核不及格,可参加下一批次鉴定相关模块的补考,但不及格模块总数超过全部模块的50%,须重新申报鉴定,不参加补考。合格模块成绩有效期两年。

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